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嘉城集团召开新员工座谈会

发布时间:2019年08月29日

嘉城集团近十年来首次大规模引进人才,为企业高质量发展注入新鲜血液,增添崭新活力。让城市品质有更高“颜值”,让企业发展有更高“产值”,让员工发展有更高“价值”。

8月27日,嘉城集团召开2019年度新员工座谈会。集团公司党委书记、董事长、总经理新良代表集团党委班子与全体新入职员工见面并讲话。集团公司党委副书记何宇健主持会议。

何宇健副书记向全体新员工介绍了嘉城集团的基本情况,主要是集团公司的组织构架、人员结构、业务板块、重点工作等,让新员工对企业整体情况有了初步了解。

座谈会上,20名新员工进行了自我介绍,7名新员工代表作了交流发言,纷纷表示对即将开展的全新工作充满期待,将以更强的担当、更高的标准、更优的作风投入到具体工作中去,努力以实际行动助力集团中心工作开展和各项事业高质量发展。

新良书记在座谈会上讲话。为适应企业高质量发展需要,今年嘉城集团面向社会进行了2次公开招聘。通过激烈的竞争,20名优秀人才脱颖而出,成为嘉城集团大家庭的一份子。新入职的员工普遍具有综合素质高、专业技能好、创新意识强等特点,拥有学历高、基础好等优势,大家的到来将为集团发展注入新鲜血液。

书记向新员工分享了自己的工作经验,勉励大家学历是一种经历,要及时把经历磨练成阅历,把阅历转化为能力,共同推动集团事业发展,并对新员工提出了四点希望:

一是要做“四有”新人。一是要有理想。要把个人的职业理想与中华民族伟大复兴的“中国梦”紧密结合起来,与公司高质量发展的“嘉城梦”紧密结合起来。二是要有情怀。要秉持家国情怀,做到对工作充满激情、对群众充满真情、对同事充满友情、对家人充满亲情。三是要有担当。要有政治担当、使命担当、责任担当;要充分发扬“敢负责、敢得罪人,不推诿、不畏难”的“两敢两不”精神。四是要有底线。要坚守法律、纪律、政策、道德“四条底线”,时刻保持清醒头脑,坚持廉洁自律。

二是要有“四个感”。一是要有强烈的自豪感。要有为嘉兴全面融入长三角一体化首位战略、打造国际化品质江南水乡文化名城而干事创业的自豪感。二是要有强烈的危机感。要有“嘉兴无小事、事事连政治”的政治敏感,要有党的诞生地和革命红船起航地的高度自觉,以实际行动为红船添彩。三是要有强烈的紧迫感。要以“争先创优、追梦奔跑”“早一天也好”“只争朝夕、一刻都不能耽搁”的紧迫感,全身心投入“百年百项”等重大项目建设,保质保量做好各项工作。四是要有强烈的使命感。要珍惜展现才华的机会,珍惜建功立业的舞台,充分发挥积极性、主动性和创造性,围绕集团公司“12345”工作布局,推动企业高质量发展。

三是要保持“四个心”。一是要有忠诚心。忠诚是一种品格,也是基本素养,要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于单位。二是要有感恩心。要常怀感恩之心,感恩让我们施展才华的新时代,感恩让我们干事创业的新平台,感恩组织、同事和家人。三是要有进取心。要敢于超越自我,有“干就干最好、争就争第一”的决心和勇气,做到时刻警醒自己、居安思危。四是要有敬畏心。要敬畏历史、敬畏人生,努力成就一番经得起历史检验的事业。

四是要秉持四种“态度”。一是要有坚定执着的态度。要踏踏实实从点滴小事做起,努力做到干一行、爱一行、精一行。二是要有积极努力的态度。要以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气,充满激情全身心投入到自己的工作中去。三是要有敬业奉献的态度。要有“吃不到苦的人比吃苦的人更苦”的人生态度,懂得苦中得乐、苦中成长、苦中获得成就感。四是要有低调务实的态度。要有“才高不必自傲”的谦卑之心,做人做事懂得低调,做到进退有度,努力实现人生价值。

 

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